More than [an agency, a team, projects, just a job, growth]
Hej, digitalowi entuzjaści! Wskakujcie do jedynego w swoim rodzaju miejsca, które tworzą marketingowi pasjonaci z ogromną miłością do innowacji i technologii.
Twoje pomysły mają znaczenie!
Skille? Wiadomo, że są ważne. Ale to ludzie tworzą klimat. U nas masz realny wpływ – na siebie, na zespół, na wspólny kierunek. Wierzymy, że najlepsze rzeczy dzieją się tam, gdzie każdy może być sobą i ma przestrzeń do działania. Pożegnaj ciężkie poniedziałki – zmień sposób, w jaki myślisz o pracy.
Jedyna taka agencja
marketingowa w Polsce.
…a przynajmniej my o innej nie słyszeliśmy.
Jak działa nasz model? Ciężko opisać to w dwóch zdaniach, ale spróbujmy:
nie ma tu szefów dyktujących każdy ruch, jest za to zespół, w którym każdy głos się liczy.
A do tego 100% przejrzystości finansowej – bez ukrytych działań pod stołem.
Nasze wartości czerpiemy z turkusu
01Bądź swoim własnym szefem
Stawiamy na samoorganizację – bez mikrozarządzania, bez hierarchii. Nikt nie dyktuje Ci ruchów – to Ty decydujesz, w którą stronę idziesz.
Kogo szukamy? Osób z pasją i kierunkiem. Dajemy Ci przestrzeń do tworzenia własnej dynamiki zespołu i współkształtowania kierunku całej organizacji. Masz pomysł? Zrób z niego projekt.
02Rozwijaj się i zyskuj!
Prosić szefa o podwyżkę? Nie, dzięki. U nas wzrost idzie w parze z wartością. Mamy podstawową stawkę, ale to „performance” się liczy – czyli wszystko, co wypracujemy ponad naszą stawkę bazową. Aż 70% przychodu z faktur wraca do zespołu projektowego.
Reasumując: im większy Twój wkład i skille, tym większy kawałek zysku trafia do Ciebie.
03Pracuj transparentnie
Zastanawiało Cię kiedyś, ile kto zarabia, jaki był przychód z projektu albo co tam się dzieje „za kulisami”? Irytowało Cię, że te rzeczy były trudno dostępne, a niektóre były tematem tabu? My tak nie działamy. Prawie każda informacja w organizacji jest dostępna – wystarczy zapytać.
Sekretne premie czy układy pod stołem? Totalnie nie w naszym stylu.
04Eksploruj
Praca z nami to szansa na eksplorowanie różnych zakątków digitalowego świata i codzienną dawkę nowych insightów. Każdy może decydować, w jakich projektach chce działać i jakie skille rozwijać – byle dowozić efekty i dobrze się dogadywać z zespołem.
Kto wie, co odkryjesz w kolejnym nieznanym zakątku digitalu?
05Dostarczaj wartość
Wartość i jakość to podstawa – we współpracy z klientami i w codziennej pracy zespołu. Liczy się zaangażowanie, odpowiedzialność, uczciwość i lojalność w kluczowych momentach. Działamy transparentnie i z myślą o długofalowych relacjach.
Zawsze najpierw pytamy: „Co możemy wnieść?”, dopiero potem: „Co możemy sprzedać?”.
06Bądź częścią teamu
Tak, wiemy – każdy tak mówi. Ale w naszym przypadku to naturalna konsekwencja pracy w przejrzystej, płaskiej strukturze, gdzie liczy się zespół, a nie stanowisko.
Od pierwszego dnia wszystko opiera się na współpracy. Niezależnie od projektu czy roli – zawsze można liczyć na wsparcie i wspólne działanie. Tak już po prostu z nami jest.
Sprawna rekrutacja, szybki start!
To proste: liczy się szczerość i dobry vibe. Każdy gdzieś zaczyna, więc nie oczekujemy, że wszystko pójdzie idealnie. Bądź sobą, opowiedz nam szczerze o sobie i sprawdźmy, czy łączą nas te same wartości. A jeśli Twój kot zdecyduje się wskoczyć przed kamerę albo przyjdzie paczka? Spokojnie — jesteśmy tylko ludźmi.
Zobacz, jak u nas wygląda cały proces.
Benefity? Pewnie! Co powiesz na…
- Elastyczność
- 7 godzin pracy dziennie — na Twoich zasadach! Czy to pod palmą, wśród gór, czy na wygodnej kanapie — pracuj tam, gdzie lubisz.
- Dni wolne
- 26 dni urlopu brzmi nieźle? A co z dodatkowymi dniami w razie choroby czy nagłych sytuacji? My jesteśmy na tak!
- Współpraca
- Zero hierarchii, zero szefów, zero dziwnych układów — po prostu zespół specjalistów, którzy codziennie budują coś razem.
- Rozwój
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne czekają! Chcesz doszlifować angielski albo odkryć nowy obszar marketingu? Daj znać czego potrzebujesz.
- Fun!
- Dołącz do nas, a zobaczysz, że na serio lubimy nie tylko digital marketing, ale też wspólne spędzanie czasu. A nasze integracje? Legendarne.
- Projekty międzynarodowe
- Mnóstwo małych projektów dla każdego? To nie u nas. Wolimy duże, globalne tematy i bliskie relacje z klientami.
- Balance
- Uważamy, że życie poza pracą to podstawa. Cenimy Twoje zdrowie — zadbaj o nie korzystając z opcji opieki medycznej czy kart sportowych.
- Wynagrodzenie
- Gwarantowana podstawa + dodatkowe wynagrodzenie za realizowane projekty. Im więcej wnosisz, tym więcej zarabiasz.
- Sprzęt
- Potrzebujesz komputera albo innego sprzętu? Wyposażymy Cię w niego podczas onboardingu.
Chcesz wiedziec więcej?
Jak wyglądają poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego?
Wyślij nam swoje CV — przeanalizujemy je i wrócimy do Ciebie z odpowiedzią. Jeśli wszystko będzie się zgadzać, zaprosimy Cię na ok. 30-minutowe spotkanie, żeby się poznać i porozmawiać o Twoim doświadczeniu oraz umiejętnościach.
Kolejnym krokiem będzie zadanie techniczne — zwykle masz na nie ok. 5 dni. Po jego odesłaniu zaprosimy Cię na drugą rozmowę. Będzie nieco dłuższa i poprowadzi ją inna część zespołu. Dzięki temu lepiej się poznamy i sprawdzimy, czy mamy wspólny vibe. Na tym etapie opowiemy Ci też więcej o nas — śmiało zadawaj pytania!
Co dalej? Po spotkaniu otrzymasz od nas feedback i informację o decyzji.
Jak przygotować się do rozmowy?
Przyjdź z dobrą energią i bądź sobą. Chcemy Cię lepiej poznać, a nie usłyszeć „idealne” odpowiedzi. Naturalność przede wszystkim — tylko wtedy naprawdę sprawdzimy, czy jesteśmy dla siebie dobrym wyborem.
Czy mogę pracować zdalnie?
Oczywiście! U nas możesz działać tak, jak Ci wygodnie — z biura, hybrydowo albo w pełni zdalnie. Wybierz tryb pracy, który najlepiej Ci pasuje.
W jakich godzinach będę pracować?
Mamy elastyczne godziny pracy i działamy 7 godzin dziennie. Obowiązuje tylko jedna zasada: dobrze być dostępnym dla zespołu między 10:00 a 14:00 — wtedy większość osób jest aktywna. Jeśli wolisz pracować wcześnie rano albo późnym wieczorem — nie ma problemu. Liczy się Twoje samopoczucie i naturalny rytm dnia. A jeśli w ciągu dnia czasem wyskoczy coś ważnego i musisz na chwilę się odłączyć — w porządku, o ile masz pod kontrolą swoje tematy i zespół jest na bieżąco.
Czy na umowie B2B mogę korzystać z urlopu?
Tak, oczywiście! Oferujemy 26 dni płatnego urlopu rocznie, 4 dni urlopu na żądanie (np. w nagłych sytuacjach), 5 dni chorobowego i 5 dni opieki nad dzieckiem. Dodatkowo — nadgodziny z końca miesiąca również trafiają do Twojej puli urlopowej.
Z jakich narzędzi korzystacie do organizacji pracy?
Na co dzień działamy z narzędziami Google: Chat, Kalendarz, Arkusze. Do zarządzania projektami korzystamy z ClickUp i Notion, a do kontaktu z klientami — ze Slacka. Mamy też elastyczne podejście — jeśli masz swoje ulubione narzędzie i chcesz je wdrożyć, śmiało!
Ilu klientów lub projektów obsługuje jedna osoba?
Nie mamy sztywnej liczby, ale na pewno nie jesteśmy firmą, w której jedna osoba prowadzi kilkanaście projektów naraz. To nieefektywne i nie pozwala nam zadbać o jakość — a ona jest dla nas kluczowa. Mamy zasadę, że nawet w mniejszych projektach pracują przynajmniej dwie osoby — nikt nie działa w pojedynkę. To Ty decydujesz, ilu projektów chcesz się podjąć, ale zazwyczaj to 2–3 większe tematy i/lub kilka mniejszych.
Jakie mam możliwości rozwoju?
Po pierwsze — uczysz się od świetnych specjalistów, którzy chętnie dzielą się wiedzą. Po drugie — oferujemy szkolenia wewnętrzne z różnych obszarów digitalu. Możesz też brać udział w zewnętrznych kursach i konferencjach — wystarczy, że wcześniej wspólnie uznamy to za dobrą inwestycję . Chcesz spróbować swoich sił w innych obszarach digital marketingu? Proszę bardzo. W .mta nie przypisujemy Cię do jednego stanowiska — dzięki temu możesz rozwijać się tam, gdzie najbardziej Cię ciągnie.
To co zaczynamy wspólną przygodę?
Zawsze szukamy osób z unikalnymi umiejętnościami. Wyślij nam swoje CV – odezwiemy się, gdy pojawi się coś dopasowanego do Twoich oczekiwań.
