Strefa wiedzy

Czym jest „model Performance” w .mta? W skrócie: sam definiujesz swoją pensję. Brzmi szalenie i nierealnie, prawda? A jednak to prawda. Zobaczmy, jak działa w praktyce.A gdyby dało się zmienić kierunek w obecnym miejscu pracy? Albo jeszcze lepiej – pogodzić oba światy bez kompromisów? Brzmi jak utopia?

Wyobraź sobie: jesteś ekspertem digital marketingu albo dopiero stawiasz w nim pierwsze kroki. Masz pracę w firmie i idzie Ci całkiem nieźle. Z czasem zdobywasz doświadczenie, ale coraz bardziej interesują Cię też obszary poza Twoją obecną specjalizacją. Jaki masz plan? Inwestujesz czas w samorozwój, podciągasz umiejętności i…? Może zaczynasz szukać nowej pracy.A gdyby dało się zmienić kierunek w obecnym miejscu pracy? Albo jeszcze lepiej – pogodzić oba światy bez kompromisów? Brzmi jak utopia?

Radek Kmita, założyciel .mta, przez lata poruszał się po skomplikowanym świecie korporacji i biznesu. Często łapał się na tym, że analizuje własne reakcje na cele, pomysły i zmiany w miejscu pracy. Obserwując współpracowników i to, co dzieje się wokół, doszedł do prostego wniosku: pieniądze motywują, ale to za mało. Potrzeba czegoś więcej – głębszej zmiany w samym sposobie zarządzania.